劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但不能免除用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。用人单位自劳动合同期满后未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者支付未签订劳动合同2倍工资，并补订书面劳动合同。如用人单位自劳动合同期满之日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关于支付未签订劳动合同2倍工资起算时间，根据《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》的观点，用人单位应从劳动合同期满之日起开始支付未签订书面劳动合同的2倍工资。